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Erfolgreiche Methoden für den sozialen Wandel

Erfolgreiche Methoden für den sozialen Wandel

Organisations- und Personalentwicklung basiert auf einer Strategie, die gruppendynamische Prozesse nutzt. Ziel ist es, Verhaltens- und Einstellungsänderungen zu bewirken, die einen geplanten Wandel nachvollziehbar machen und der durch die Mitarbeiter mitgetragen wird.

mpr übernimmt die Moderation solcher Prozesse als Prozessberater und Organisationsentwickler. Grundlegend für eine erfolgreiche Entwicklung sind
eine Organisationsdiagnose und die Einbindung der Mitarbeiter. So ist es unabdingbar, eine sehr gute innere Kommunikation zu pflegen, zum Beispiel
durch das Rückkoppeln von Entscheidungsprozessen.

Weitere Felder einer erfolgreichen Organisations- und Personalentwicklung liegen in der Nutzung von Wissen und Kompetenzen älterer Mitarbeiter, in
der Integration neuer Mitarbeiter, in der angemessenen Kommunikation von Vergütungsveränderungen und neuen Aufgabenprofilen. Im Lauf des
Veränderungsprozesses ist es wichtig, immer wieder das gemeinsame Ziel zu unterstreichen, um Bereitschaft und Motivation für Veränderungen zu
schaffen.